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IDENTIFICAÇÃO DE PROFISSIONAIS

POSIÇÕES ESTRATÉGICAS E EXECUTIVAS - SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS

1

Esclarecimentos e levantamento de dados para o reconhecimento sobre a Cultura Institucional da Empresa

2

Levantamento do Perfil

3

Elaboração das ferramentas para Atração de candidatos

4

Definição de estratégias de captação

5

Divulgações

6

Contatos e refinamento da proposta, junto aos interessados

7

Inicio do Processo de agendamento e refinamento com foco no perfil

8

Entrevistas por Competência

9

Provas de Conhecimento e Avaliações

10

Parecer da entrevista

11

Apresentação dos Candidatos

12

Feedback com o cliente

13

Processo Seletivo do cliente

14

Fechamento

OUTROS SERVIÇOS AGREGADO E/OU TERCEIRIZAÇÃO DE RH

Conhecer nosso parceiro; entender a cultura e políticas da empresa,
resulta em alta performance para unir pessoas e empresas.


Step I – Planning
  • Visita por analista(s) na sede da Empresa Cliente;
  • Diagnóstico Cultural e Institucional da Empresa;
  • Conhecer nosso parceiro; entender a cultura e políticas da empresa;
  • Análise da organização e estrutura.

Step II - Scenario
  • Análise da estrutura organizacional;
  • Liderança e Coordenados;
  • Levantamento de expectativas, metas a serem atingidas;
  • Definição dos critérios a ser usado para refinamento do perfil dos profissionais, conjuntamente com os gestores da empresa.

Step III - Job Description - Levantamento do Perfil
  • Detalhes do histórico pessoal, profissional, acadêmico, experiências anteriores, responsabilidades, conhecimentos, habilidades, atitudes, salário, benefícios, plano de carreira e etc.
  • Definição da data da entrega dos serviços

Step IV –Selection Process – Processo Seletivo

Triagem dos Currículos

Agendamento das Entrevistas

Entrevista por competência

Avaliações

Seleção

Seleção por analista de RH
About Images
About Images
Opcionais

About Images
Step V - Presentation of Candidates – Apresentação dos Candidatos
  • Finalizado o processo de Seleção dos candidatos;
  • Envio de parecer contemplando os requisitos solicitados pelo cliente.

Step VI – Feedback
  • Nesta etapa, o cliente nos passa um feedback com relação aos candidatos indicados;
  • Grau de satisfação;
  • Pontos de observação para aperfeiçoamento das indicações futuras;
  • Cliente indica os candidatos aprovados para avaliações psicométricas e psicológicas.

Step VII – Psychological Assessments – Avaliações Psicológicas e outras
  • Oferecemos diferenciais em ferramentas para avaliação, das quais o cliente poderá obter informações, e optar entre estas as que mais se adéquam a necessidade do perfil, ou poderá optar e manter sob nossa responsabilidade, a escolha.

Step VIII- Closure – Fechamento
  • Informação do Cliente sobre o fechamento da vaga;
  • Substituição, gratuita e prazo de garantia;
  • Entrega do Profissional para admissão ;
  • Agradecimento pela VIP MASTTER aos demais participantes.

Contatos e Contratações


Há 22 anos atuando como “líder de vidas”, identificando talentos!
Autora, co-autora de quatro literaturas. Pós-graduada, professora, psicanalista, Coach.
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+55 (51) 3222 4522.
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“Sucesso não é a chave para a felicidade. Felicidade é a chave para o sucesso.
Se você ama o que faz, você será bem sucedido.”


Albert Scheitzer