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SOLUÇÕES PARA LÍDERES DE VIDAS

Dentre nossos programas corporativos, estão:
I - Apoio Demissional Assistido
II - Avaliações Psicológicas e Psicométricas

Ambos os programas são voltados para líderes com visão estratégica e de futuro, que investem na imagem interna e externa da empresa, desde a admissão até o afastamento dos funcionários.


I - Apoio Demissional Assistido

Qual a imagem que a sua empresa quer reforçar no mundo dos negócios e no contexto social?

Objetivo do projeto: gerar qualidade nos relacionamentos, mesmo diante de um rompimento de vínculo. Agimos para preservar a imagem da empresa, validando a excelência da liderança do contexto atual que, além de lucratividade, preserva o encantamento das relações e abre possibilidades futuras.

Um exemplo milenar: Citamos um líder, que se apoderou de uma imagem jamais implantada por qualquer outro e, ainda hoje, é lembrado por tamanha sabedoria e riqueza – O Rei Salomão (veja nota de rodapé). Este relato conduz a uma reflexão para que a liderança olhe os profissionais como vidas ligadas diretamente à imagem da empresa. São pessoas que vão se sentir acolhidas e encantadas e vão admirar o local onde trabalham e seus gestores.

Se realizar afastamentos é uma das funções mais delicadas da vida de um líder, nós podemos pensar juntos e fazer melhor!

Nosso trabalho é promover um movimento natural em busca de novas oportunidades, em um sentido mútuo entre colaborador e empregador. Com alta performance relacional, cuidamos da saúde financeira e emocional das partes envolvidas. Estamos preparados para apoiar a sua organização, tornando esse inevitável evento mais humanizado.

Através de uma visão positiva de ambos os lados, é possível dar continuidade, mesmo diante de um rompimento de vínculo, manter a compreensão e a qualidade relacional entre o ex-empregado e o empregador. Gerando movimentos adequados, através de nosso apoio na orientação ao profissional e à empresa, olhando e atuando diante na unicidade das necessidades de ambas as partes.

Ao preservar a integridade do relacionamento, mantêm-se as emoções positivas, ações concretas para elevar a produtividade e a empregabilidade. Ao mesmo tempo, se eleva a imagem da empresa, consolidada através de uma visão humanizada e que abrange soluções assertivas, desde o inicio do relacionamento profissional até o fim de um ciclo.

Através desta fluidez relacional, a dinâmica se faz ao facilitar e compreender a positividade do vínculo que gerou reconhecimento mútuo e sincronicidade. A aceitação de eventos reais que cumpre um percurso natural entre a instituição jurídica e o profissional e que, juntos, são parte de uma história que tem fluidez entre os envolvidos - empregado e empregador.

Veja abaixo os itens principais do programa

  • Entrevista demissional na VIP MASTTER ou na sede da contratante para o afastado;
  • Identificação de outro colaborador para adequar-se a cultura da empresa, caso, se faça necessário;
  • Escuta e acolhimento de informações do demitido ou demissionário;
  • Apoio, através de orientações para o profissional fluir numa recolocação;
  • Qualidade emocional para o afastado, elevando sua autoestima;
  • Validação das experiências positivas, elaboração das queixas e/ou reclamações que possam gerar prejuízos relacionais e financeiros, tanto para a organização como para o ex-funcionário;
  • Preparação e adaptação diante dos desafios de uma nova posição profissional, aproveitando os aprendizados do vínculo anterior e abrindo-se a nova oportunidade;
  • Ajuda nas escolhas para uma nova contratação;
  • Direcionamentos assertivos para gerar entendimento adequado ao que se refere à demissão (como um movimento natural da carreira profissional) e evitar a interpretação do evento como fracasso.
  • Apoio técnico: formatação curricular a cada possibilidade de recolocação;
  • Desenvolvimento de competências, postura comportamental, orientações para participação de avaliações/dinâmicas e apoio antecipando as entrevistas e após a realização destas;
  • Emissão de parecer ou feedback verbal (opcional) para o gestor da empresa contratante ou para o participante do projeto;
  • Upgrade para a imagem da empresa vinculado aos serviços/produtos e a uma missão social - amor ÁGAPE.

Nota: O Rei Salomão é lembrado milenarmente por sua sabedoria. Isso porque, através da fraternidade, facilidade e qualidade em relacionar-se, levava as pessoas a trabalhar por orgulho de pertencer à sua gestão. Assim, atraía admiração e, consequentemente, riqueza e fama. O Rei Salomão mantinha um ótimo relacionamento com seu povo e com o contexto global. Mesmo em uma época em que os meios de comunicação eram limitados, a notícia se espalhou, tanto que sua imagem (e seu tripé: sabedoria, fama e riqueza) se tornaram conhecidos até os dias atuais. Conta-se que a Rainha de Sabá ao visitá-lo certa vez, disse, perplexa, que o que seus olhos viam era muito superior ao que ouvira. Referiu-se as vestes, as ferramentas de trabalho e à alimentação que era destinada aos colaboradores do Rei.

Informe-se e contrate! Este programa está à disposição para quem precisa demitir e para quem busca nova recolocação.


II - Avaliações Psicológicas e Psicométricas

Você já pensou que poderia ter conhecido melhor seu funcionário antes de tê-lo contratado? Através das avaliações psicométricas e psicológicas, podemos avaliar quais são os candidatos mais indicados para cada vaga. As ferramentas de apoio vêm agregar resultados à análise curricular e às entrevistas.

Perfil Psicológico

Ferramentas para avaliar a personalidade/perfil específico de cada cargo, que necessita satisfação e identificação para o desenvolvimento do trabalho, tais como: relacionamento interpessoal, liderança, persistência, iniciativa, motivação, pontos fortes e a desenvolver, adaptação, extroversão, introversão, entre outros.

Medidas Psicométricas

Ferramentas específicas para medir grau de concentração, produtividade, agilidade, ritmo, habilidade numérica, etc.

Outras Ferramentas

  • Avaliação de competências com foco no perfil do cargo;
  • Jogos lúdicos (dinâmicas) com foco nas competências adequadas para a função;
  • Entrevista coletiva com participação ou observação do cliente;
  • Conhecimentos técnicos específicos.

Avaliações/testes específicos

Podem ser fornecidos pela empresa ou podemos apresentar sugestões, conforme as solicitações de perfil para o cargo.

Exemplos:
Assistente Exportação – redação, e-mails, conhecimento em inglês, conversação, tradução e escrita.
Televendas – texto para leitura e escuta, a fim de avaliar o nível de dicção e fluência verbal.

Realização de entrevistas e finalização da seleção

Entrevistamos e emitimos o parecer para os gestores e ou Recursos Humanos que já tenham currículos ou candidatos pré-selecionados. Finalizamos a seleção e fornecemos feedback verbal ou através de outros meios. Garantimos a substituição sem custos adicionais.

Benefícios para o Empregador

  • Diminuir a rotatividade/turnover;
  • Customizar treinamentos;
  • Diminuir o risco de acidentes de trabalho em funções que exigem alto grau de atenção, entre outros benefícios.

Contrate uma equipe VIP e agregue: resultados, dedicação e amor por uma missão maior!

Atendimento personalizado para clientes premier e cargos executivos
Maria Inês Assunção | Personnel Director, psicanalista, Coach.